Социальная защита

Социальная политика предприятий нефтехимического комплекса
ПАО «Татнефть»


Одной из важнейших задач предприятий нефтехимического комплекса ПАО "Татнефть" является обеспечение социального благополучия и достойного уровня жизни работников.
Целью создания единой социальной политики в нефтехимическом комплексе, проводимой на основе многолетнего опыта ПАО «Татнефть» является привлечение и закрепление высококвалифицированного персонала.
Социальная политика предприятий Нижнекамского шинного комплекса ведется в нескольких направлениях: обеспечение достойных условий труда и отдыха работников и членов их семей, профилактика и лечение сотрудников, обеспечение работников жильем.
Работникам предприятий нефтехимического комплекса ПАО «Татнефть» предоставляются льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством; страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, обеспечение спецодеждой и другими средствами защиты, спецпитанием, установление сокращённого рабочего дня, предоставление дополнительного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска (учебного, за работу в особых условиях, по уходу за ребенком и др.), оплата больничных листов и прочее.
На предприятиях НХК действуют:

  • столовые и буфеты;
  • современные бытовые помещения;
  • здравпункты, оснащённые современным оборудованием.

На предприятиях НХК внедрена система стимулирования труда работников. Выплачиваются: премия по итогам работы за месяц, единовременные премии за выполнение производственного задания, премии за успехи в труде. Объявляется благодарность, производится занесение на Доску почета и в Книгу почета. За долгосрочную (25 лет) и безупречную работу сотрудникам присваивается почетное звание «Ветеран труда», дающее право на целый ряд льгот.
На предприятиях нефтехимического комплекса ПАО "Татнефть" действуют договорные отношения с Нижнекамским филиалом ЗАО СК «Чулпан» в частности добровольного медицинского страхования работников. Это позволяет работникам предприятий получать различные медицинские, оздоровительные услуги в клиниках Республики Татарстан. Важным событием в области реализации социальных программ явилось завершение в 2009 году реконструкции поликлиники шинного комплекса - лечебно-профилактического центра «Чулпан-Медицина».
12 октября открыта новая поликлиника лечебно-профилактического центра «Чулпан - Медицина» в черте города Нижнекамск.

Для детей работников нефтехимического комплекса в летний период организован отдых в оздоровительном лагере «Чайка», в одном из лучших лагерей города. Для сохранения здоровья работников нефтехимического комплекса ПАО "Татнефть" предприятиями приобретаются путевки на санаторно-курортное лечение и отдых в санаторий-профилакторий "Шифалы".

Обеспечение работников благоустроенным жильем осуществляется за счет участия предприятий комплекса в республиканской программе «Социальная ипотека». Участниками программы могут стать все работники нефтехимического комплекса, если они нуждаются в улучшении жилищных условий.

Большое внимание уделяется поддержке молодежи. Численность работающей молодежи в возрасте до 33 лет составляет 40% от общей численности работающих. Молодые работники коллективов с удовольствием участвуют в корпоративных и городских смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, спортивных состязаниях, проводимых в рамках Спартакиады. Победители соревнований, конкурсов и фестивалей поощряются призами и денежными премиями.

Для сохранения достойного уровня жизни работников предприятий НХК, выходящих на пенсию, создан объединенный Совет ветеранов ООО "УК "Татнефть-Нефтехим". Социальная защита неработающих пенсионеров в полном объеме отражена в Коллективных договорах предприятий НХК.